На комбинате продолжается активная работа по повышению уровня охраны труда и промышленной безопасности. В рамках очередного комитета по ПБОТиОС, посвящённого профилактике травматизма и предотвращению несчастных случаев на производстве были подведены итоги первого месяца запуска нового инструмента - проекта «Я – Лидер», направленного на мотивацию сотрудников и совершенствование производственных процессов.
Управляющий директор комбината Сергей Журавлёв и директор по развитию бизнес-системы Наиля Чиркова наградили коллектив копрового цеха, признанный лучшим по итогам января. Начальнику цеха Сергею Леоненко был вручён переходящий кубок «Лидера», символизирующий ответственный подход к работе и стремление к постоянному улучшению. Кроме того, коллектив получил денежную премию в размере 200 000 рублей.
Проект стартовал в январе 2025 года и объединил десять подразделений комбината. Основная цель соревнования – стимулировать сотрудников к постоянному совершенствованию, повышению эффективности и соблюдению стандартов безопасности. Участники оцениваются по нескольким ключевым критериям, среди которых «Выполнение комплексного показателя» (включая производственные, качественные и экономические). «Комплексные ежемесячные обходы» – каждый цех оценивается по своим внутренним показателям улучшений и ухудшений, что позволяет объективно оценить прогресс, внедрению системы «5С» уделяется особое внимание: организации рабочего пространства, чистоте, порядку и безопасность, что может принести дополнительные баллы. «Трудовая дисциплина» – соблюдение правил и норм также влияет на итоговый результат.
«Я – Лидер» – это не только соревнование, но и мощный инструмент для мотивации персонала. Мы стремимся к тому, чтобы каждый сотрудник чувствовал ответственность за общий результат и мог вносить свой вклад в развитие комбината», – отметила Наиля Чиркова, директор по развитию бизнес-системы.
По итогам года лучшие коллективы, занявшие наибольшее количество призовых мест, получат дополнительное поощрение в трёх номинациях: «Лидер прогресса», «Лидер эффективности» и «Лидер производственной культуры». Это станет ещё одним стимулом для сотрудников к достижению высоких результатов.
Уральская Сталь продолжает внедрять инновационные подходы к управлению производственными процессами, уделяя особое внимание безопасности и благополучию своих сотрудников. Поздравляем коллектив копрового цеха с заслуженной победой и желаем всем участникам конкурса безопасного труда и новых достижений!
Фото и текст взяты с сайта uralsteel.com в порядке цитирования