На Белорецком металлургическом комбинате (АО «БМК», входит в Группу «Мечел») наградили около 600 работников из более чем 4600 сотрудников предприятия в рамках общекорпоративной программы поощрения «Мечел. Признание».
Программа «Мечел. Признание» действует на предприятиях Группы «Мечел» с 2024 года. Она систематизирует наградную политику Группы, фиксирует количество наградных поводов и наград. Реализация программы призвана мотивировать сотрудников на долгосрочную и эффективную работу на предприятии, а также стать важной частью корпоративной культуры Группы «Мечел».
Программа «Мечел. Признание» предусматривает поощрение сотрудников по нескольким направлениям. Это, прежде всего, традиционное вручение наград ко Дню металлурга, а также поощрение работников по достижении ими «юбилейного» непрерывного трудового стажа на предприятии. Так, с юбилейными датами по стажу на БМК поздравили более 400 заводчан. Кроме того, руководители цехов и подразделений могут отметить достижения и активность отдельных работников грамотами «Спасибо!» – эту благодарность получили 20 человек, и «Самое большое спасибо!» – вручена одному сотруднику.
По итогам 2024 года на предприятиях Группы запускается конкурс «Человек года». Победители определяются в трех номинациях: «Вечный двигатель Мечела», «Генератор идей», «За четкость и безупречность».
В рамках программы «Мечел. Признание» сотрудникам вручаются благодарственные письма или грамоты, корпоративная атрибутика или брендированная продукция. По некоторым наградам предусмотрена денежная премия.
Еще одним важным нововведением стала церемония «Посвящение в Мечел» — специальное мероприятие с вручением памятных подарков для сотрудников, с момента трудоустройства которых на комбинат прошел один год. В этот раз их получили более 150 человек.
«Традиционно вручение наград на БМК было приурочено ко Дню металлурга — в торжественной обстановке наши заводчане получали звания и награды самых разных уровней. Однако, с введением программы «Мечел. Признание» в масштабах Группы «Мечел» у нас появилась возможность отметить больше наших работников, подчеркнуть их ценность и важность. Это очень важно, поскольку слов благодарности не бывает много — это мотивирует и помогает выстроить в коллективе хорошую рабочую атмосферу», – прокомментировал генеральный директор АО «БМК» Сергей Федоров.
Фото и текст взяты с сайта mechel.ru в порядке цитирования